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¿Que buscamos?

Project Manager

Tus principales responsabilidades a desarrollar:

Experiencia en fabrica de Software Mandatorio .Se requiere un conocimiento de nivel profesional sénior y experiencia significativa en gobernanza de proyectos de TI dentro de un entorno similar. Este nivel de experiencia y conocimiento de la industria se traduce en una comprensión profunda de las tendencias del sector, así como de los desafíos organizacionales multifuncionales y tecnológicos que impactan en los negocios de sus clientes.

Los roles en este nivel deberán liderar acuerdos de consultoría con el cliente y proporcionar una gestión general a un equipo de proyecto. Los proyectos conllevan un nivel de complejidad y pueden implicar la contribución a nuevos procedimientos dentro de los marcos de GFT. Sin embargo, el nivel de discreción sigue estando regido por prácticas, procedimientos y políticas establecidos. Todos los proyectos en este nivel serán de alta visibilidad e impactarán en la marca interna de los titulares del rol.

La naturaleza del trabajo requiere habilidades de influencia en múltiples niveles dentro de la organización del cliente, así como internamente en toda la organización. Los roles en este nivel a menudo serán el principal punto de contacto para clientes de nivel sénior y el primer punto de escalada para cualquier problema del proyecto.
Responsabilidades Clave (Key Accountabilities)• Gestionar proyectos asignados (más complejos y grandes) dentro de las limitaciones dadas de alcance, cronograma, presupuesto y calidad durante la duración del proyecto. Gestionar todos los recursos de proyecto aplicables, tanto internos como externos.
• Establecer y liderar reuniones del equipo de proyecto, impulsar y hacer seguimiento a la participación del equipo, establecer agendas, documentar y distribuir actas de reunión, asignar y hacer seguimiento a elementos de acción, impulsar la resolución oportuna de problemas, gestionar riesgos, registrar documentación en herramientas y proporcionar actualizaciones del proyecto.
• Identificar riesgos en vista del alcance del proyecto y gestionarlos de forma proactiva. Gestionar la planificación, el análisis, la respuesta y el control de riesgos a nivel de proyecto.
• Analizar las necesidades de los clientes, preparar propuestas y apoyar la actividad de preventa.
• Gestionar un equipo, proporcionando mentoría (apoyo al desarrollo, asesoramiento profesional, etc.) con el fin de desarrollar el talento futuro.
• Gestionar contactos de nivel sénior en el negocio del cliente, liderar presentaciones y reuniones con el cliente y encargarse de desarrollar relaciones a largo plazo para el beneficio del negocio.
• Contribuir y apoyar programas de formación internos y fomentar una cultura de intercambio de conocimientos y desarrollo.
• Asegurar la adherencia del proyecto a todas las normas aplicables de PMO, CMMI y políticas internas y estándares de calidad.Indicadores Clave de Rendimiento (Key Performance Indicators)

Financieros:
• Tamaño del proyecto gestionado.
• Control de costes (costo).
• Contribución a la identificación de nuevas oportunidades.
• Contribución a las ventas.Cliente• Calidad y precisión del trabajo.
• Logro de hitos del proyecto.
• Comentarios (feedback) del cliente.
Proceso• Adherencia a las normas, políticas y directrices de calidad de proyectos aplicables.
• Precisión del coste y esfuerzo estimados.
Personas• Aplicación del know-how profesional (conocimiento técnico).
• Contribución al desarrollo de competencias en empleados de nivel junior.
• Mejora del compromiso (engagement) de los empleados.Conocimiento, Habilidades y Experiencia (Knowledge, Skills and Experience)
Conocimiento• Título universitario o equivalente.
• Conocimiento de metodologías de desarrollo de software (por ejemplo, Agile, Waterfall, etc.).
Experiencia• Profesional sénior con experiencia relevante.
• Se prefieren acreditaciones formales de PMO.

Habilidades Específicas del Rol (Role specific skills)• Capacidad para gestionar y orientar (coach) a otros.
• Conocimiento competente en el ciclo de vida del desarrollo de software y la metodología de gestión de proyectos.
• Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación. En particular, una capacidad demostrada para comunicar eficazmente problemas y soluciones técnicas y de negocio a múltiples niveles organizacionales interna y externamente según sea necesario.
• Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas; capacidad para pensar estratégicamente.
• Demuestra la capacidad de gestionar múltiples tareas complejas en paralelo.
• Conocimiento de las partes interesadas (stakeholders) internas (quién hace qué) en la organización.
• Capacidad para gestionar la complejidad (por ejemplo, la gestión de equipos y clientes remotos).
• Conocimiento y comprensión de múltiples tecnologías.

Ingles: B2 o C1

Soft skills:
• Liderazgo colaborativo y enfoque en resultados.
• Comunicación efectiva con stakeholders técnicos y de negocio.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas complejos.
• Adaptabilidad y orientación al cambio.
• Gestión del tiempo y priorización.

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